françois DUPORT

L'intelligence collective devient indispensable dans une organisation en réseau qui couvre des notions très différentes. Cela nécessite d'avoir une approche globalisante. Quelques références. Jean-François Noubel a rédigé un petit document en 2004 qui fait une synthèse sur l'intelligence colletive."Intelligence Collective : la révolution invisible" a servi de base au projet theTransitionner qui est sorte d'encyclopédie collaborative sur le sujet.
Voici le préambule du document : Les grands enjeux de l'humanité ne sont pas la faim, la pauvreté, le développement durable, la paix, la santé, l'éducation, l'économie, les ressources naturelles… mais notre capacité à élaborer de nouvelles organisations capables de les résoudre. Notre enjeu principal est l'intelligence collective.

Extrait du premier chapitre du livre d'Olivier Zara "Management de l'intelligence collective : vers une éthique de la collaboration". Très intéressant.
Dans une organisation, le management de l’intelligence collective regroupe l'ensemble des outils, des méthodes et des processus qui permettent de mettre en réseau, de faire coopérer les intelligences individuelles pour atteindre un objectif commun, réaliser une mission ou un projet. Manager l’intelligence collective d'une organisation consiste donc à créer une dynamique de coopérations intellectuelles entre les personnes (coopération interpersonnelle), à créer des coopérations internes entre équipes, entités (par le biais d'intranet collaboratif par exemple) et à développer les coopérations extérieures avec ses clients, fournisseurs (concept d'entreprise étendue) et ses concurrents (concept de "coopétition", contraction de coopération et compétition : nous sommes concurrents mais nous coopérons). Deux industriels concurrents peuvent par exemple coopérer sur le transport de leurs produits car ils sont concurrents sur leurs produits vis-à-vis du client et non sur le transport du produit.
Axiopole, anime un blog sur le sujet

Contre la mondialisation capitaliste - une mondialisation autre qui appelle l'intelligence collective par Paul Bélanger : 12 pages manifeste qui propose une alternative d'action au niveau mondial. Est-ce la révolution ? Pas encore, mais à considérer comme un signal.
Une conclusion : L’enjeu est d’ouvrir le projet éducatif. L’ouvrir d’abord dans l’espace et le temps, par une variation des moyens et une poursuite tout au long de la vie. Mais ouvrir aussi ce projet dans son objet même et en faire une force culturelle et sociale pour renforcer la capacité d’agir et d’interagir des individus et des groupes, et non pour les adapter à répétition aux postes et structures en place.

Séminaire de Sciences-Po : L'intelligence collective par Damin Caillard
Cet exposé permet de faire le lien avec Theillard de Chardin, mais aussi Pierre Lévy. Un bon condensé avec une citation de P. Lévy : " Qu’est-ce que l’intelligence collective ? C’est une intelligence partout distribuée, sans cesse valorisée, coordonnée en temps réel, qui aboutit à une mobilisation effective des compétences."


Ne pas oublier le groupe "Intelligence Collective" de la Fing... Et de son développement avec le réseau des réseaux francophones de la coopération, de l'intelligence collective et des pratiques collaboratives.