Les conseils du mois

Le droit du travail français se dote d’une nouvelle forme de rupture du contrat qui à première vue peut satisfaire employeurs et employés :

 -          l’employeur ne licencie pas mais le salarié perçoit son indemnité de licenciement,

-          les parties conviennent ensemble de la rupture mais le salarié perçoit ses allocations chômage.