La formation

FR 1 Connaître la réglementation de la formation
FR 2 Le plan de formation
FR 3 Gérer efficacement la formation

La paie

PA 1 Les techniques de la paie et des charges sociales - niveau I
PA 2 Les techniques de la paie et des charges sociales - niveau II
PA 3 Les techniques de la paie et des charges sociales - niveau III
PA 4 Paie, congés et maladie
PA 5 La première et la dernière paie
PA 6 Bien remplir vos bordereaux de déclaration sociale
PA 7 Le contrôle URSSAF
PA 8 Régimes et pratique de la retraite et de la préretraite

Les instances représentatives du personnel

IRP 1 Les instances représentatives du personnel
IRP 2 Le CE : création, rôle et fonctionnement
IRP 3 Délégués du personnel, délégués syndicaux
IRP 4 Le CHSCT : création, rôle et fonctionnement
IRP 5 Organiser les élections professionnelles
IRP 6 Accords collectifs et conflits collectifs

Le droit social et l'administration du personnel

DSAP 1 La gestion quotidienne du personnel
DSAP 2 La gestion avancée du personnel
DSAP 3 Droit du travail - niveau I
DSAP 4 Droit du travail - niveau II
DSAP 5 Choisir et rédiger au mieux les contrats de travail
DSAP 6 Savoir modifier un contrat de travail
DSAP 7 Gérer la rupture du contrat de travail
DSAP 8 Pratique et gestion des CDD et de l'intérim
DSAP 9 Transactions et départs négociés
DSAP 10 Le droit disciplinaire
DSAP 11 Les congés payés et autres congés
DSAP 12 Maladie et inaptitude du salarié

L'aménagement et la réduction du temps de travail

ARTT 1 35 heures et contrat de travail
ARTT 2 Mettre en place les 35 heures
ARTT 3 Les 35 heures et le bulletin de paie

Le management des ressources humaines

MRH 1 Dirigeants et encadrement : les points-clés du droit du travail
MRH 2 L'entretien de recrutement
MRH 3 L'entretien d'évaluation
MRH 4 Mettre en place et faire vivre un système d'appréciation du personnel
MRH 5 Créer et faire vivre les tableaux de bord de gestion du personnel
MRH 6 Dirigeants : comment présider au mieux le CE
MRH 7 Instaurer des systèmes d'intéressement et d'épargne salariale
MRH 8 La responsabilité pénale du chef d'entreprise

L'hygiène et la sécurité

HS 1 L'hygiène et la sécurité dans l'entreprise
HS 2 La réalisation de l'évaluation des risques

Les filières métiers

FM 1 Formation à la fonction de Gestion des Ressources Humaines (Assistant(e) Ressources Humaines)
FM 2 Formation à la fonction de gestion administrative du personnel (Assistant(e) Paie et administration du personnel)
FM 3 Formation à la fonction de Responsable de la Paie