Daniëlle De Wilde et Pierre Lucas (PCC & ACC - ICF) - Présidents du board ICFB 2009. : "Afin de continuer l'accompagnement dans la mise en place de votre pratique de coach et pour approfondir encore vos compétences, nous proposons des sessions de supervision en groupe. Donner et recevoir du feedback de professionnels est fondamental dans le travail du coach en plus de la richesse du partage d'expériences, d'études de cas et d'outils de coaching. Et surtout : cela aide à évoluer et à gagner en assurance en tant que (futur) coach."

Pour qui? Chaque coach (expérimenté ou débutant), thérapeute, conseiller, trainer-coach, responsable, professionnel, accompagnateur... désireux d'aiguiser ses compétences et en quête d'un approfondissement permanent dans son évolution professionnelle (savoir- faire) et son développement personnel (savoir-être).

Pour introduire un dossier auprès d'ICF, un nombre minimum de 10 h avec un superviseur, dont 7 heures peuvent être suivies en groupe. 1 journée de supervision vaut donc pour 7 heures attestées.

Méthodologie: Nous travaillons dans un champ dans lequel nous alternons 4 perceptions, 4 regards, 4 positions, avec leurs caractéristiques propres et leur apprentissage spécifique :

1.Comme coach: vous coachez pour entraîner les compétences que vous souhaitez développer, par exemple : être plus direct, utiliser des techniques créatives, des techniques de préfrontalisation, d'attention consciente, avoir plus de 'présence', utiliser des outils que vous avez tendance à laisser de côté, essayer de nouveaux outils avant de les utiliser avec vos 'vrais' clients.... Dans cet environnement soutenant, vous avez l'opportunité d'intégrer grâce à la pratique. Vous êtes challengés par le groupe et le superviseur afin de sortir de votre zone de confort et de progresser. Vous expérimentez en direct la puissance du feedback pour évoluer.

2.Comme client: vous êtes coaché sur un 'vrai' thème, par exemple ma légitimité de coach, oser me faire payer, croire en mon intuition et ma créativité, analyser mes difficultés spécifiques, ... Vous donnez également du feedback à votre collègue coach. Dans la bienveillance et non dans la complaisance. Les réactions des observateurs approfondissent votre propre processus. Vous ressentez directement les effets du coaching, vous amplifiez votre empathie, vous entrez dans l'expérience au lieu d'en parler ou de 'lire sur'. Vous êtes tentés d'aller plus en profondeur, le superviseur étant un professionnel chevronné qui vous confronte et encourage. Vous goûtez à la puissance de nouveaux outils. Vous expérimentez les frontières entre la thérapie et le coaching et prenez de plus en plus conscience de vos ombres, masques et potentiel.

3.Comme observateur actif: vous vous penchez sur la stratégie de coaching, la coach attitude et le questionnement. Vous apprenez à donner un feedback clair et vous suggérez des pistes à la personne qui coache. Votre courbe d'apprentissage est décuplée via l'input de vos collègues observateurs et cette synergie vous donne un boost intellectuel, professionnel et émotionnel. Vous vous laissez inspirer.

4.Comme membre du groupe: vous faites partie intégrante d'une dynamique de groupe, d'un système (comparable à celui rencontré dans les entreprises et organisations du marchand et/ou non -marchand) et nous en analysons les mécanismes divers. Vous accélérez vos compétences de coach d'équipe et vous comprenez les rôles, les positions, les modes de fonctionnement et les processus dynamiques. Vous expérimentez en direct la force d'une communauté de coachs, de la coopération, la collaboration et la synergie. Vous devenez acteur d'un réseau et co-créateur du monde de demain....car nous sommes les ancêtres du futur.

* S'inscrire : bulletin d'inscription en ligne

* Prix: 100 Euros (hors TVA) par jour

* Prochaines sessions: 27 octobre 2012

* Lieu : BAO - 11, Rue Félix Hap - 1040 Etterbeek